Vous avez dit : Workation ?

Travailler sur son lieu de vacances pour une expérience plus agréable : pourquoi la tendance a le vent en poupe et comment les employeurs peuvent en tirer parti.

L'épuisement est très répandu dans le monde du travail. Même ceux qui travaillent en ligne sont épuisés, et pendant la crise du Covid, ils ont dû faire face à un stress supplémentaire : chômage partiel, sentiment d'isolement, école à la maison, infection au Covid, peur de perdre son gagne-pain, inquiétude pour l'avenir... Ce ne sont là que quelques-unes des raisons pour lesquelles de nombreuses personnes sont ressorties épuisées après deux ans de pandémie. Par conséquent, le besoin de repos et le désir d'échapper à la routine sont tout aussi intenses. Comment les entreprises peuvent-elles y répondre  et faire de la nécessité une vertu en période de pénurie aiguë de compétences ?

L'une des réponses possibles est la "workation", qui combine "travail" et "vacances". Cela signifie qu'une activité professionnelle peut également être exercées sur un lieu de vacances. Ce qui peut ressembler, à pour de nombreux managers à un laissez-passer pour l'inactivité pourrait pourtant être l'avenir du monde du travail digital. Pourquoi quelqu'un qui peut travailler à domicile ne pourrait-il pas travailler aussi bien ailleurs ? Après tout, les deux dernières années ont montré qu'il n'y a pas de conflit entre le travail à distance et la productivité. De plus, cette tendance n'offre pas seulement des avantages pour les employés ; elle promet également des opportunités du point de vue de l'employeur.

Voici cinq domaines dans lesquels les entreprises ont un intérêt à proposer le workation ou le coworkation, avec des équipes entières travaillant dans un même lieu de vacances :

1.         La santé des employés

Les employés stressés et épuisés ne sont pas seulement moins productifs, ils sont aussi absents plus souvent et plus longtemps. Les workations et les coworkations permettent aux entreprises de contribuer activement au bien-être de leurs employés et de leur offrir des possibilités de se détendre parallèlement à leur travail. Un nouvel environnement, idéalement proche de la nature, restaure les énergies épuisées et a un effet positif sur l'humeur et la concentration. En outre, ils invitent à l'exploration, ce qui signifie être dehors et à l'air frais.

2.         Une inspiration nouvelle

Les créatifs savent depuis longtemps que le changement de décor est source d'inspiration. Il permet de se vider l'esprit et d'avoir une nouvelle perspective. Ce n'est pas seulement bénéfique pour les individus, mais c'est aussi parfait pour les équipes chargées de concevoir des solutions numériques complexes. Les espaces de coworking sont des lieux de mise en réseau et d'échange, où l'on croise fréquemment des coworkers d'autres secteurs. C'est idéal pour trouver une inspiration nouvelle.

3.    La culture d'entreprise

Le contact personnel joue également un rôle dans la vie d'une entreprise. Les deux dernières années ont montré que la communication purement numérique peu de possibilités de créer un véritable sentiment de camaraderie. Il est important pour la santé d'une entreprise que les collaborateurs se rencontrent, partagent les mêmes expériences et se retrouvent dans une atmosphère détendue. Cela renforce l'esprit collectif et la loyauté envers l'entreprise. Quiconque met des espaces de coworkation  à la disposition de ses employés favorise durablement l'esprit d'équipe et  stimule leur moral. 

4.         La marque employeur

Pour retenir leurs employés en période de pénurie de compétences, beaucoup d'entreprises se concentrent sur le développement de nouvelles stratégies de recrutement, perdant ainsi de vue les besoins de leurs employés existants.  Elles courent ainsi le risque de perdre de précieux employés spécialisés au profit de la concurrence. Avec les workations et les coworkings comme composante établie du "nouveau travail", les entreprises s'affirment comme des employeurs qui prennent soin de leurs propres salariés et cultivent une culture d'entreprise moderne.

5.         Recrutement

Une image positive en tant qu'employeur facilitera également le recrutement. La génération montante a le goût des voyages et accorde une grande importance à la flexibilité et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Un emploi qui offre la possibilité de voyager dans des endroits magnifiques et d'y travailler pendant un certain temps correspond davantage aux aspirations de la nouvelle génération, plutôt que des règles strictes en matière de présence.

La confiance porte ses fruits

Surtout dans les carrières digitales, où la présence sur le lieu de travail n'est pas toujours strictement nécessaire, il y a beaucoup à dire sur l'ouverture des employeurs aux coworkings et aux workations comme nouvelle forme de travail. Pour cela, une chose est nécessaire avant tout : la confiance ! Tout le reste est une question de bonne organisation.

Saint Elmo's a désormais intégré la possibilité de coworking ou de workation dans le nouveau modèle de travail de l'agence. En plus du travail à domicile, chaque employé peut travailler à l'endroit de son choix jusqu'à huit semaines par an, y compris à l'étranger. D'après notre expérience, il n'y a aucune interruption du travail et les collègues qui ont profité de cette possibilité sont très heureux - la confiance paie !

Tourismusmarketing de Saint-Elme a récemment réalisé une étude sur l'intention des entreprises de la région Allemagne-Autriche-Suisse à autoriser le coworkation. La coworking study, réalisée conjointement avec l'Europäischen Tourismus Institut (ETI) pour le compte de CoworkationALPS fin 2021, montre qu'environ 60 % des employés envisageraient le coworkation si l'occasion leur en était donnée. Les deux tiers des employeurs interrogés y sont également favorables sur le principe. La plupart des entreprises qui ont déjà expérimenté ce concept ont jugé leur expérience positive. L'étude n'a fait ressortir pratiquement aucune expérience négative. L'objectif était également d'établir les prérequis de ce modèle de travail, les exigences sur le choix des lieux du point de vue des entreprises et de leurs employés.

Auteur : Verena Feyock, Directrice générale de Saint Elmo's Tourismusmarketing.