Löneskillnader mellan kvinnor och män i Tyskland
Utmaning
Det har visserligen skett framsteg under de senaste decennierna, då allt fler kvinnor innehar ansvarsfulla positioner inom politik, näringsliv och samhälle. Men löneskillnaderna mellan kvinnor och män inom många områden utgör fortfarande ett stort hinder för faktisk jämställdhet.
Med ett kraftfullt uttalande har BVG eliminerat ”löneskillnaden mellan könen”, den diskriminerande underbetalningen av kvinnor – om än bara för en dag.
Ett tecken på verklig jämlikhet
Lösning
Kampanjens kärna: biljetten för kvinnor. På Equal Pay Day kunde alla kvinnor köpa en dags-, månads- eller till och med årsbiljett till BVG med 21 % rabatt – vilket är exakt det belopp som kvinnor i genomsnitt tjänar mindre än män. I stadens centrum installerades också en biljettautomat som automatiskt kände igen köparens kön och gav kvinnor en rabatt på upp till 160 euro.
En rabatt på 21 % löser inte problemet med lönegapet mellan könen. Därför annonserades lediga tjänster hos BVG där kvinnor får samma lön som sina manliga kollegor för samma arbete på kvinnobiljettens kvitto. BVG föregår därmed med gott exempel när det gäller jämställdhet.
Nyckeltal
”I slutändan handlar det inte ens om kön. Det handlar om jämlikhet för alla – oavsett vem du är och hur du ser ut.”
Conception and Account Management as Managing Director of Creation
Serviceplan
Insikter
#1
Det är upp till oss alla att göra jämställdhet
mellan alla kön till verklighet.
#2
Att ta ställning understryker
varumärkets image.
#3
Mod för kreativa idéer
lönar sig.
Vinster
2x Guld
1x Guld
2x Silver
1x Brons
1x Brons
1x Guld
