Från newbies till kulturbärare: multisensorisk onboarding
Utmaning
I globala och decentraliserade organisationer har arbetsgivare svårt att skapa en gemenskap mellan anställda och mellan anställda och arbetsgivare.
Med Serviceplan Group som exempel ville vi skapa ett nytt och engagerande sätt att introducera nya medarbetare till byråns kultur. Istället för att passivt överföra kunskap, ville vi omvandla introduktionen till en aktiv och interaktiv lärupplevelse. Vi ville att nya medarbetare skulle få en bättre förståelse för företagets historia, vision, arbetssätt, hållbarhetsarbete och organisationsstruktur. Och viktigast av allt, de skulle ha roligt medan de gjorde det!
Istället för att hålla presentationer på teammöten skickade vi våra nya medarbetare på en upptäcktsresa för att bekanta sig med vår företagskultur.
Boka en demo för att se Überverse in action
Demo
Revolutionera er onboarding: Där CI möter gränslös storytelling
Lösning
Vi skapade en uppslukande spatial upplevelse som kombinerar den arkitektoniska tolkningen av vår företagsidentitet med fängslande berättande. Genom att emotionellt ladda vår onboarding-process och skapa en mer direkt och autentisk koppling mellan Serviceplan och nya medarbetare världen över, har vi skapat en onboarding-upplevelse som ger verkligt värde för våra globala byråer.
Storytelling
Deltagarna kliver in i "Überverse", ett utrymme som är förankrat i Serviceplan Groups DNA. Här samlas ett litet team för att utforska ett monumentalt 'Ü'. Detta 'Ü' innehåller fem olika kuber, som var och en symboliserar en nyckelgen i Serviceplans DNA. Dessutom representerar 'Ü' gruppens kreativa berättelse – vår ÜberCreativity. Med stöd av moderatorer från HR-avdelningen utforskar deltagarna varje kub och lär sig mer om företagets identitet bit för bit. Spännande sidouppdrag erbjuder också underhållande fakta om företagets historia. I slutet av resan samlas teamet igen och är redo för nästa steg i onboarding-processen.
Logistik
Onboarding tar cirka 30 minuter och passar in i det onboardingprogram som tidigare har sänts via video. Med liten extra ansträngning skapar vi en varaktig upplevelse för nya medarbetare som har en stor inverkan på Serviceplans kultur.
Insikter
#1
Arkitektur är avgörande för att skapa en unik företagsupplevelse som effektivt förmedlar företagets grundläggande värderingar.
#2
Engagera användare att utforska och lära genom att göra, istället för att passivt konsumera information.
#3
Implementera interaktiva element såsom gamification, simuleringar och sociala interaktioner.
"Vår idé var att förena fantasi och teknologi för att skapa en uppslukande onboarding-upplevelse som inte bara introducerar människor till vårt företag utan sveper in dem i en fängslande resa. Det handlar om att bryta gränser, främja kontakter och väcka nyfikenhet. Vi omdefinierar onboarding som ett äventyr, där varje steg är en möjlighet till utforskning, tillväxt och social interaktion."
Creative Director Spatial
Plan.Net
