Från blåbär till best in class: interaktiv onboarding
Utmaningen
I globala och decentraliserade organisationer har arbetsgivare svårt att skapa en sammanhållning mellan anställda och mellan anställda och arbetsgivare.
Med Serviceplan Group som exempel ville vi skapa ett nytt och engagerande sätt att introducera nyanställda till byråns kultur. Istället för att passivt förmedla kunskap, ville vi omvandla introduktionen till en aktiv och interaktiv lärandeupplevelse. Vi ville att nya anställda skulle förstå företagets historia, vision, arbetssätt, hållning till hållbarhet och organisationsstruktur bättre. Och viktigast av allt, de skulle ha roligt under tiden!
Istället för att hålla presentationer på Teams-möten, skickade vi våra nya anställda på en virtuell upptäcktsresa tillsammans med både andra nyanställda och en guide – allt för att bli bekanta med vår företagskultur.
Revolutionerande onboarding: där CI möter fängslande storytelling
Lösning
Vi skapade en utforskande, rumslig upplevelse som kombinerar den arkitektoniska tolkningen av vår företagsidentitet med fängslande storytelling. Genom att göra vår introduktionsprocess mer emotionell och skapa en mer direkt och äkta koppling mellan Serviceplan och nyanställda världen över, har vi skapat en introduktionserfarenhet som tillför verkligt värde för våra globala byråer.
Storytelling
Deltagarna går in i "Überverse", ett rum som är förankrat i DNA:t hos Serviceplan Group. Här samlas ett litet team för att utforska ett monumentalt 'Ü'. Detta 'Ü' innehåller fem olika kuber, var och en symboliserar en nyckelgen i Serviceplans DNA. Dessutom representerar 'Ü' gruppens kreativa narrativ – vår ÜberCreativity. Ackompanjerade av moderatorer från HR-avdelningen utforskar deltagarna varje kub och lär sig mer om företagets identitet bit för bit. Spännande sidouppdrag erbjuder också underhållande fakta om företagets historia. I slutet av resan samlas teamet återigen och är redo för nästa steg i onboardingprocessen.
Nyckeltal
#1
Arkitekturen är avgörande för att skapa en unik företagsupplevelse som effektivt förmedlar företagets grundläggande värden.
#2
Uppmuntra användare att utforska och lära genom att göra istället för att passivt konsumera information.
#3
Inkludera interaktiva element såsom gamification, simuleringar och sociala interaktioner.
"Min vision var att sammanföra fantasi och teknologi för att skapa en spännande introduktionsupplevelse som inte bara introducerar människor till vårt företag, utan omsluter dem i en fängslande resa. Det handlar om att bryta gränser, främja kopplingar och väcka nyfikenhet. Vi omdefinierar onboarding till att bli ett äventyr, där varje steg är en möjlighet till utforskning, tillväxt och social interaktion."
Creative Director Spatial
Serviceplan
