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Challenge
De novices à champions de la culture : Intégration immersive
Dans les organisations mondiales et décentralisées, les employeurs ont du mal à créer des liens entre les employés et entre les employés et les employeurs.
En utilisant le Serviceplan Group comme exemple, nous voulions créer une nouvelle manière captivante d'introduire les nouveaux employés dans la culture de l'agence. Au lieu de transmettre passivement des connaissances, nous voulions transformer l'intégration en une expérience d'apprentissage active et interactive. Nous souhaitions que les nouveaux employés comprennent mieux l'histoire de l'entreprise, sa vision, sa manière de travailler, son approche de la durabilité et sa structure organisationnelle. Et surtout, ils devraient s'amuser en le faisant !
Au lieu de faire des présentations lors de réunions d'équipe, nous avons envoyé nos nouveaux employés dans un voyage de découverte pour les familiariser avec notre culture d'entreprise.
Solution
Révolutionner l'intégration : Quand l'identité d'entreprise rencontre le récit immersif
Nous avons créé une expérience spatiale immersive qui combine l'interprétation architecturale de notre identité d'entreprise avec une narration captivante. En émotionnalisant notre processus d'intégration et en créant une connexion plus directe et authentique entre Serviceplan et les nouveaux employés du monde entier, nous avons conçu une expérience d'intégration qui apporte une réelle valeur ajoutée à nos agences mondiales.
Storytelling
Les participants entrent dans l' "Überverse", un espace ancré dans l'ADN du Serviceplan Group. Là, une petite équipe se rassemble pour explorer un 'Ü' monumental. Ce 'Ü' contient cinq cubes différents, symbolisant chacun un gène clé de l'ADN de Serviceplan. De plus, le 'Ü' représente le récit créatif du groupe - notre ÜberCreativity. Accompagnés par des modérateurs du service des ressources humaines, les participants explorent chaque cube et en apprennent davantage sur l'identité de l'entreprise morceau par morceau. Des quêtes secondaires passionnantes offrent également des faits divertissants sur l'histoire de l'entreprise. À la fin du voyage, l'équipe se réunit à nouveau et est prête pour les prochaines étapes du processus d'intégration.
Logistique
L'intégration dure environ 30 minutes et s'insère dans le programme d'intégration diffusé précédemment par vidéo. Avec peu d'efforts supplémentaires, nous créons une expérience durable pour les nouveaux employés qui a un impact significatif sur la culture de Serviceplan.
Principales Conclusions
#1
L'architecture est cruciale pour créer une expérience d'entreprise unique qui transmet efficacement les valeurs fondamentales de la société.
#2
Encouragez les utilisateurs à explorer et apprendre en pratiquant plutôt que de consommer passivement de l'information.
#3
Incorporez des éléments interactifs tels que la gamification, des simulations et des interactions sociales.
"Ma vision était de fusionner l'imagination et la technologie pour créer une expérience d'intégration immersive qui ne se contente pas de présenter les gens à notre entreprise, mais les enveloppe dans un voyage captivant. Il s'agit de repousser les limites, de favoriser les connexions et d'attiser la curiosité. Nous réimaginons l'intégration comme une aventure, où chaque étape est une opportunité d'exploration, de croissance et d'interaction sociale."
Directeur Créatif Spatial
Serviceplan
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Pierre-Emmanuel Muller
Plan.Net
Directeur Général
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