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Nous avons le poste qui correspond à vos compétences
Consultante en canaux de distribution
Nos consultants en canaux sont des experts en la matière. Leur rôle consiste à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies au sein d'un canal médiatique (vidéo et images animées, audio et textes, digital). Ils sont le point de contact central pour leur canal particulier, à la fois en interne pour nos consultants clients et en externe pour nos clients eux-mêmes. Ils connaissent certainement ce canal à fond - et ont la compréhension approfondie qui va avec. Ce sont des spécialistes qui allient d'excellentes compétences en matière de conseil à une grande expertise technique et qui proposent des solutions personnalisées à leurs clients. Ils sont responsables de la planification et du conseil spécifiques aux médias, de l'extension de l'impact des médias et de la publicité, du développement d'innovations, du lancement de projets de recherche et du développement continu d'outils de planification, de normes ou de formats publicitaires spéciaux.
Conseiller clientèle
Nos conseillers clientèle ont l'habitude de conseiller leurs clients sur la manière de se développer. Ils comprennent leurs clients, leurs publics cibles, leurs concurrents et le marché. Ils identifient les domaines de croissance potentiels, travaillent avec nos spécialistes pour analyser l'évolution des besoins et élaborer des concepts de vente incitative. Ils planifient et assument la responsabilité de la stratégie globale, du budget pour tous les canaux médiatiques et de la rentabilité. Ils travaillent en outre en étroite collaboration avec les spécialistes des canaux et entretiennent d'excellentes relations de réseau au sein de la House of Communication. En bref, ils sont la clé pour comprendre ce qui fait vibrer les clients - les chuchoteurs de clients, en quelque sorte. Leurs compétences en matière de communication et d'organisation sont une évidence.
Consultant digital
Nos consultants numériques ne sont pas seulement compétents dans le domaine digital, ils sont aussi extrêmement flexibles et innovants. Ils sont à l'affût des changements constants du comportement des consommateurs dans le secteur numérique, ainsi que des exigences qui évoluent rapidement dans le monde des médias numériques, de l'EES, de la publicité programmatique et de la publicité sur plateforme. Ils savent comment atteindre les bons utilisateurs au bon moment avec le bon message. De plus, ils sont experts en matière de données et d'outils correspondants et connaissent tous les tenants et aboutissants d'une série de plateformes, notamment Facebook, Instagram et TikTok. Ils sont également très attentifs aux tendances, repèrent les changements les plus infimes et en tirent les conclusions qui s'imposent. Ils développent de nouveaux formats de publicité numérique, des outils et des approches de planification (programmatique), qui ont à leur tour un impact durable sur le marché.
Jetez-y un coup d'œil et faites-vous une idée de ce que Mediaplus a à offrir :
Mediaplus est la plus grande agence média indépendante dirigée par des partenaires en Europe. Elle fait partie du groupe international Serviceplan et couvre un large éventail de disciplines.
Le dénominateur commun de nos réalisations est l'enthousiasme.
L'enthousiasme pour les marques, pour la communication et pour nos employés. Notre enthousiasme repose sur la possibilité que nous offrons de nous développer et de développer nos idées, en promouvant notre culture et en veillant à ce que nos marques deviennent les meilleures dans le processus. Grâce aux projets d'appropriation, nos collègues peuvent aller au-delà de leur travail pour nos clients et faire quelque chose qui leur permet de s'exprimer. Ces projets sont le reflet de leur propre initiative et de leur responsabilité individuelle.
Que défendons-nous ?
Avantages
Il est très important que nos collègues apprécient de travailler avec nous à court et à long terme. C'est pourquoi nous développons en permanence un large éventail d'avantages supplémentaires, y compris ceux demandés et recommandés par notre propre personnel. Après tout, qui est le mieux placé pour savoir ce dont ils ont besoin ?
Voici un bref aperçu de ce que nous offrons actuellement.
Le bonheur et le sentiment de bien-être sont indéniablement liés à la capacité de combiner harmonieusement la vie professionnelle et la vie privée, voire de les séparer d'une manière qui vous convienne. Les besoins de chacun peuvent varier, tout comme les individus. C'est pourquoi nous proposons des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile.
Notre programme Campus couvre également les moyens de prendre soin de votre santé mentale (promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, résilience, techniques de relaxation (telles que le training autogène), yoga, etc.) Notre programme de sport et d'exercice et nos vélos d'entreprise vous donnent l'occasion de vous dépenser et de vous changer les idées.
Au sein du groupe Mediaplus, nous tenons à offrir des possibilités de développement professionnel à long terme. C'est pourquoi nous disposons d'un vaste programme Campus qui couvre l'éducation, la formation et les possibilités de développement dans une variété de domaines spécialisés. Vous pouvez participer à des ateliers et à des séminaires pour perfectionner vos compétences dans des domaines techniques, des méthodes de travail et des aspects sociaux.
Si vous souhaitez approfondir vos connaissances, nous vous offrons également la possibilité de suivre des cours à l'université Steinbeis (licence et maîtrise), ainsi que des programmes de formation et une série de séances de coaching.
Notre siège social à Munich offre des services de garde d'enfants pour les parents, mais nous pouvons également aider le personnel des autres sites allemands à trouver une garderie appropriée pour leurs enfants. Notre programme Campus comprend une série de présentations et d'ateliers sur les questions familiales afin de vous aider à concilier carrière et vie de famille. Nous travaillons également avec des organisations proposant des activités de vacances et organisons des réunions régulières pour les parents du groupe Serviceplan afin de leur permettre d'échanger leurs expériences avec des personnes partageant les mêmes idées.
L'assistance et le soutien aux employés sont des piliers fondamentaux de notre culture. Au départ, nous proposons deux programmes d'intégration : le cours général d'intégration de Serviceplan, qui explique la culture et les structures de notre groupe, et la session plus technique d'intégration de Mediaplus, qui explique tout cela plus en détail. Au cours des six premiers mois, vous êtes également invité à participer chaque semaine aux "coffee mornings" des nouveaux arrivants, qui vous permettent de nouer des contacts avec d'autres nouveaux venus issus de différentes équipes et agences.
Mais même lorsque vous avez les pieds sur terre, nous sommes toujours là pour vous soutenir et vous aider à progresser au sein de l'entreprise. Notre programme de mentorat interne offre aux collègues de niveau intermédiaire la possibilité de nouer des contacts avec les chefs de groupe des différents sites et disciplines. Ce programme encourage les employés dévoués à rencontrer et à soutenir d'autres collègues, ce qui leur permet de se développer dans des domaines spécifiques. En tant que tel, il s'est avéré bénéfique pour toutes les parties concernées, tant pour les mentors que pour les mentorés eux-mêmes.
Il va sans dire que nous offrons également des avantages supplémentaires en plus de ceux que nous avons mentionnés. Ces derniers vont des événements sur les avantages accordés aux entreprises à notre programme d'expérience globale, qui permet à nos collègues de se familiariser avec nos sites internationaux.
Rejoindre Mediaplus
Our 12-month trainee programme offers university graduates without any professional experience a practical introduction to media planning. Our trainees will join an established client or channel consultant team where they will follow an agency-based in-house training programme over a number of weeks. They will learn how to plan online and offline media from scratch, gaining in-depth insights into other important aspects of the agency’s business (such as media procurement and controlling, billing and research). In addition to our extensive Campus programme, they will also be able to attend workshops, some of which last several days. In addition, they are offered the opportunity to spend their two Integration weeks in different departments or agencies within the Group to get an even better grasp of the Serviceplan universe. This may include spending two weeks working at one of the creative agencies, for example. On successful completion of the trainee programme, our trainees may be invited to join us on a permanent basis.
University graduates with initial professional experience in media or media planning can join us as juniors in the fields of client consulting or channel consulting to broaden their practical experience. Of course, there’s always the option to start in other media sectors such as research.
Prospective entrants who have completed a commercial training course but have no agency experience can receive on-the-job training as juniors in departments such as Procurement and Accounts, learning about other activities in the process.
Our juniors attend our in-house training programme over a number of weeks and can also take advantage of our extensive Campus programme to develop their personal and professional skills.
Do you love being creative and working as part of a team? As a placement student, you’ll be helping your team with their day-to-day activities. During your time with us, you’ll be able to polish the skills you’ll need to succeed in your future career.
You can work with us for up to 20 hours a week, or even full-time during your university holidays. If you’d like to join us as a placement student, all we ask is that you take pride in working independently, are committed and able to use your own initiative. You should also be at least in your second semester and keen to take on a new challenge.
Safety is our number one priority, which is why we are currently conducting job interviews virtually. Towards the end of the application process, we may also arrange a face-to-face meeting in the agency with you to give everyone involved a better picture. Here we will adhere strictly to our hygiene concept, which we will inform you about in detail prior to the meeting.
We were offering our employees flexible working hours and mobile office opportunities long before the coronavirus struck. To keep the risk of infection as low as possible, the majority of our colleagues are currently working from home. But our Houses of Communication are still open daily, enabling every member of staff to decide for themselves where they wish to work.
Our extensive hygiene concept ensures the highest health and safety standards for all our colleagues. This includes, for example, reducing the number of workspaces and ensuring the required distance between them, mandatory mask-wearing when employees are away from their desks, a booking tool for meeting rooms and more.
Diversité
En tant qu'atout culturel, la diversité est synonyme de tolérance et d'appréciation de toutes les personnes, indépendamment de leur sexe, de leur origine sociale ou ethnique, de leur âge ou de leur orientation sexuelle.
Nous voulons travailler dans une culture diversifiée et inclusive et traiter tous nos collègues actuels et futurs avec le plus grand respect - ce qui, après tout, est la seule façon de favoriser l'innovation, la créativité et la variété.
Ensemble, nous nous engageons à fournir un lieu de travail impartial, tolérant et offrant l'égalité des chances à tous les collègues, à tout moment. La discrimination, quelle qu'elle soit, n'a pas sa place dans notre entreprise.
Consultez nos offres d'emploi ici.
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Marion DOLBEAU
Mediaplus
Directrice Générale
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