Wir sind in vielen Dingen sehr gut, aber es gibt auch andere, in denen wir nicht ganz so gut sind. Es ist uns jedoch wichtig, dass wir uns damit nicht zufrieden geben. Wir sind ständig bestrebt, uns weiterzuentwickeln und weiterzubilden. Deshalb ermöglichen wir allen unseren Kollegen die Teilnahme an einem umfassenden Weiterbildungsangebot. Ob intern oder extern – in Form von Seminaren, E-Books, Vorträgen oder Festivals. Wir lassen uns inspirieren, wechseln Perspektiven, fordern uns selbst heraus und bleiben neugierig und lernbegierig.

Wir sind fest davon überzeugt, dass gemeinsames Feiern den Teamgeist stärkt. Vom traditionellen Feierabendbier über den jährlichen Skiausflug bis hin zu unserem Teamevent am Wolfgangsee – unsere Events haben Kultstatus.

Wir begegnen einander auf Augenhöhe, das funktioniert nicht per „Sie“. Wir leben flache Hierarchien, mögen schnelle Entscheidungen und reden miteinander, nicht gegen die Wand. Gute Ideen mögen wir sowieso – egal von wem sie kommen. Wir finden es gut, wenn jemand spontan und flexibel ist, aber beim Jahresgespräch genauso den langfristigen Blick in die Zukunft wagt und sich selbst Ziele auferlegt. Wir holen neue „Mitbewohner:innen“ mit diversen Onboarding-Angeboten ab und fördern Vernetzung innerhalb der internationalen Gruppe. Wir trinken gerne Spritzer, akzeptieren aber auch Bier und vor allem Gin Tonic. Wir haben eine Vielzahl interner Formate zur Ideenfindung oder einfach zum besser kennenlernen. Wir fragen nach Feedback und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen – und lassen die Rückmeldungen nicht im Schublad'l verschwinden. Wir essen gerne frisch gekochtes von Lukas und knackiges vom BioFerdl. Wir machen gerne gemeinsam Sport mit myclubs – manche mehr, manche weniger und manche auch gar nicht. Jedenfalls akzeptieren wir einander so, wie wir sind und unterstützen einander dabei so zu werden, wie wir sein wollen.