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Agency
Serviceplan
Location
Schweiz
Industry
Industrial & Construction Goods
Herausforderung
Positiv auffallen im War for Talents
Nussbaum ist auf der Suche nach neuen Talenten und möchte sich als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
Das Problem: Die Heizungs- und Sanitärbranche gilt nicht unbedingt als sexy, die Anzahl qualifizierter Bewerbungen auf ausgeschriebene Jobs bei Nussbaum ist zu gering.
Nussbaum braucht eine klare und scharfe Positionierung, um sich als modernen und attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, der gute Jobs auf Lager hat. Diese neue Positionierung soll in einer On- und Offline-Kampagne zum Ausdruck kommen, die nahtlos an die sympathische Tonalität der B2C-Kommunikation von Nussbaum anknüpft.
Lösung
Sinnvolle Jobs bei Nussbaum
Als Unternehmen für Sanitärtechnik sorgt Nussbaum dafür, dass in Gebäuden und Haushalten der Schweiz
Trinkwasser fliesst. Damit leistet Nussbaum einen essentiellen Beitrag zum alltäglichen Leben.
Das heisst: Jeder Job bei Nussbaum – von der Entwicklung über die Produktion bis hin zum Vertrieb – ist sehr sinnvoll. Diese Sinnhaftigkeit wird in On- und Offline-Werbemitteln auf unterhaltsame Weise dramatisiert. Herzstück der Kampagne ist dabei ein Online-Film, der zudem einen Einblick in das Unternehmen gewährt.
Im Rahmen der Recruiting Kampagne wurden auch die Jobs-Website und die Stelleanzeigen neu überarbeitet. Zum Einsatz kommt die Kampagne vor allem auf Online-Jobsites und Social Media Netzwerken wie Linkedin oder Instagram.
Key Facts
„Recruiting ist für uns als Unternehmen von zentraler Bedeutung. Umso glücklicher sind wir mit dem Ergebnis dieser Kampagne. Sie bringt uns nicht nur intern viel Freude, sondern macht auch im War of Talents einen super Job. Ich bedanke mich bei Serviceplan für die tolle und kollegiale Zusammenarbeit, die massgeblich dazu beigetragen hat, dass wir dieses wichtige Projekt zum Fliegen gebracht haben."
Projektmanagerin Marketing & PR
R. Nussbaum AG
Key Takeaways
#1
Einen sinnvollen Job zu haben, wird Menschen immer wichtiger.
#2
Kreatitvität ist auch im «War of Talents» eine wirksame Waffe.
#3
Eine gute Recruiting-Kampagne macht auch bestehenden Mitarbeiter:innen Freude.
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Edi Walker
Serviceplan
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