Schütze Wasser

Hamburg Wasser steht vor der Herausforderung, genügend Mitarbeiter:innen zu finden. Andere Branchen werden häufig als attraktiver wahrgenommen - vor allem in der jüngeren Zielgruppe ist ein Trinkwasserversorger nicht die erste Anlaufstelle als Arbeitgeber.

Bewerber:innen haben hohe Ansprüche und suchen nach einem Traumjob mit vielen Vorzügen, sie möchten sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren können - und genau dort haben wir mit unserer Kampagnenidee angesetzt. Denn Wasser ist Zukunft und damit ist Hamburg Wasser ein Unternehmen mit wirklichem Impact.

Gemeinsam entwickeln wir eine einzigartige Arbeitgebermarke, die nicht nur intern als verbindendes Element fungiert, sondern auch extern neue Arbeitskräfte für eine bisher unattraktive Kategorie gewinnt. Dieser Prozess beinhaltet die Entwicklung einer Employer Value Proposition (EVP), die die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber hervorhebt, sowie die Integration dieser Werte in die Corporate Culture. Diese Maßnahme zielt darauf ab, eine starke gemeinsame Identität zu schaffen, welche die Mitarbeiterbindung stärkt und gleichzeitig eine positive Wirkung auf das Recruiting zur Folge hat.